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灵活用工是个新话题，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，具体有如下六种：

1、劳务派遣

2、非全日制

3、实习生

4、兼职

5、返聘退休人员

6、业务外包

在灵活用工六种模式下，企业解决哪些难题？

1、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、社保负担重等问题；

2、企业员工成本高、个税负担重、用工风险和劳务纠纷等难题；

3、保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题；

4、解决业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高等难题。

企业通过这种形式，能够有效的降低人力资源的管理成本以及招聘成本，所以整体的是帮助企业节省了成本；

此外，企业和员工也不用签订劳动合同，双方自然也不是劳动关系，所以在这样的背景之下，灵活用工当然也是帮助企业规避了一定的用工风险。