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劳务派遣虽然尚处于发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

劳务派遣实现在企业成本优化

一、降低用人成本支出

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。　　

二、政策成本降低

政策成本最大的就是员工的5险1金，由于我国还没有做到全国统筹，各个城市的5险1金基数有一定差异，企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策的差异，选择政策洼地采取劳务派遣用工，通过劳务派遣公司在政策洼地为员工购买5险1金，最多能降低50%以上的5险1金成本。

三、有效、合法减轻税费

企业从劳务派遣机构输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务派遣机构的劳务费用（包括工资及社会保险费），凭劳务派遣机构开具的发票予以税前扣除。

四、如进行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培训成本。

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