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劳务外包的工种有哪些：

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

那具体企业可以选择劳务外包的形式都有哪些？

1.自带劳务承包。指企业里面正式人员经过企业操练审核合格成为工长劳务人员规律上由工长招募，人员的过夜、饮食、交通等由企业同时管理，薪酬由企业监视工长发放或由工长方式薪酬发放表由企业直接发放。

2.零散的劳务承包。指企业一时用工，常常是为了一个工程项目而一时招用工人。

3.成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业管理项、分部或单位工程地承包劳务作业。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。