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大家在选择与大型人力资源公司合作时，一方面是因为大型的外包公司信誉好，有保障，合作起来更让人放心;另一方面是因为大型公司经验丰富，服务周全，效果好。

人力资源外包可借用外部资源实现成本最小化，主要突出在以下几方面：

1、企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销等这些工作非常费时耗力，企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划上，而企业通过人力资源外包就能解决这一问题。　　

2、节省时间和资源。借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。　　

3、转移用工风险与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

4、增加企业用工灵活度企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，还不用担心违法，大幅度增加了企业的用工灵活度。

尊龙凯时-人生就是搏人力集团提供专业人力资源服务，专注人力资源外包，薪酬外包，报税一站式便捷服务，为各行业量身定制最优方案，企业无烦恼，欢迎咨询！