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劳务外包适用于哪些工作方式?新劳动合同法规矩劳务派遣用工不得超过企业正式工的10%，但是企业用工成本的提升导致很多企业都选择劳务外包，不仅省心还能省钱，是企业用人的不二方法。那么是不是所有的企业都适应劳务外包模式？其实不然，我们一起看看哪些企业岗位更适合劳务外包呢？

企业经过劳务外包能处理用工数量方针限制，满足企业编制缺少的需求。经过劳务外包能够减轻企业运行中存在的危险，像员工保险、福利待遇、薪资发放、工作统筹等等，就光人事服务这块就减少企业很多的成本和精力，所以更合适企业用工。尤其企业在淡旺季的时候，人员的灵活性是企业很头疼的问题，旺季的时候为了完成订单量，很多企业都会大量招聘很多工人，但是旺季结束，这些工人的去留是个很大的问题，所以灵活使用劳务派遣方式，完美解决企业以上出现的用工问题。

岗位（劳务）外包适用岗位

1、行政前台、文秘类岗位

2、促销岗位外包

3、数据录入岗位外包

4、大堂服务岗位外包

5、后勤服务支撑岗位

6、物业保洁项目

7、单位食堂项目

8、其他非核心岗位外包

劳务外包对于企业的优势：

1、通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。

2、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。

3、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。

4、企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够最低程度降低企业综合成本。