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人力资源外包可谓是现在非常火的一个项目，现在很多企业都是选择了将一些事务性工作外包给人力资源公司来操作了。今天我们就来看看人力资源外包的优势有哪些？

1、大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。

2、人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

3、避免人才投入过大带来的不确定性风险。

4、提供新的管理技术，以提高响应速度和效率。

5、规范操作，有效遏制随意性薪酬和员工管理，促进管理工作的规范和公平。

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

7、帮助人力资源部解决麻烦的事务，专注于核心战略工作，提高人力资源外包服务的高度和核心竞争力。

8、降低成本，缓解资金压力，克服企业许多规模经济弱点，在我国，由于劳动权利意识的提高、劳动安全制度和劳动法的普及，人员的直接成本和间接成本以及周边成本不断攀升。人力外包服务可以降低企业的风险，摆脱一些繁琐的业务干扰。