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人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，达到降低人力成本的目的。但有许多企业不知道什么时候需要使用人事外包，现在就让小编给各位详细的介绍一下在什么情况下企业会使用人事外包吧！

在什么情况下企业会使用人事外包：

第一企业处于初创期，而且又属于劳动密集型的企业。一般来讲在初创期的企业可能相对来讲人员编制不是很紧凑，往往可能一个人要从事几方面的工作，而如果企业又是处于那种行业密集型的企业，需要招募大量的劳动力的时候，可能光凭企业自身的编制就很难完成，在短时间内招募到一些劳动力，所以这时候做人事外包的话，通过确定合同由人事外包公司来进行一些运作，这样便于企业能在短时间内招募到大量的劳动力。

第二，企业属于订单式的一个生产模式，可能生产的时间节点根据订单来或者说有时候是那种季节性的生产企业，比如说像制冰厂，只有在夏天的时候可能会很忙碌，而一到冬天可能就会相对来讲，生产就不是那么紧张，那人员需求可能也就会随着生产量的波动而随之产生偏差，这时候有人事外包公司来运作的话，可能对于企业的人员招聘解聘这不是那么的复杂。可以通过外包公司来运作。

第三企业很有可能通过人事外包来降低运营成本，尤其是人工成本。因为一般人是外包的话不与公司签约，而是与外包公司签约相对来讲福利待遇可能就跟着外包公司的方向走，而不向企业自己招募的员工，在离职解聘的时候，企业很有可能面临一些巨额的离职补偿之类的。

企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包，企业专注自身核心业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。