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公司是平台，人只有在台上，才能充分展示自己的才干；公司是系统，人只有置身其中，才能更好体现自己的价值；公司又像一条船，只有方向正确，大家齐心协力，才能驶向远方。

选择一家适合自己的公司，在技能提升、薪酬收入和成长空间等方面，都会如鱼得水，如日中天！那么，如何在入职前快速了解一家公司的好坏呢？

听

应聘面试时，公司都会向应聘人员介绍公司概况，创造人创业经历，品牌优势和业务渠道，以及未来规划等。这些都是应聘人员获取的了解公司的素材。

问

在听取公司人员介绍时，应聘人员完全可以向介绍人提问，以获取更多更全的评价信息。如介绍人在说到薪酬制度时，往往都是一带而过，应聘人员完全可以问，" 公司一般多长时间会调一次工资？"、" 公司去年奖金最高的人拿了多少？" 等

看

当听完问完之后，就是自己进一步去看。通过看公司的场所和办公室人气，就可以验证公司的规模；通过看卫生间的清洁程度，就可以验证公司的管理水平；通过看员工工作的投入程度和面部表情，就可以感知公司的未来等。

查

比如，上文提及的奖金最高者，完全可以去作简单交流，以证实真伪；对于公司的生产能力，销售收入等，可以根据生产线和纳税金额来判断；对于公司的诚信，则可以通过到其所谓劳动仲裁院和监察大队，查询投诉件数和仲裁件数来评价等。

其实，你在评价公司的好坏，公司也在综合评价你本人的优和差。相比较而言，花很多时间去了解公司，不如认真分析自己的长处和短处，分析自己的职业规划与公司的发展规划是否相吻合，评估自己到某个岗位后，能发挥多大能力，创造多少价值！

网上流传一种说法，从发薪日就能判断这个公司是否有实（靠）力（谱）。因为发薪日是公司生态的一个缩影，由此看出公司的生存情况。

不同发薪时间，可以对应不同的企业类型也不相同。

谁都希望越早发工资越好啦！" 欠工资 " 这件事就让不少感到不舒服。

1、10 号前发工资，属于 " 高大上 " 公司

这种时间点发工资的公司，大部分属于上市公司、外资企业、科技企业或国企。它们大多属于福利好，且规模较大。薪资福利方面相对都比较完善， 各种过节补贴、高温补贴、年终奖等等都会有。也就在次月的 5 号到十号左右，如碰到节假日都会选择提前发放。

2、10 号 ~15 号发工资，属于相对健全的公司

到月中（含 15 号）发薪的公司虽然比不上那些制度相对 " 高大上 " 的公司，但也差不到哪里去，或多或少也会有些 A 股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。本质上没有太大的差异，第一、第二种类型的公司，公司运作方面，相对良好

3、15 日后发工资、属于中小型企业居多

15 号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月 15-25 日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。而这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策，且这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。