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岗位外包是什么意思？

是指用人单位将某岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给劳务公司，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工伤风险、经济补偿等也由劳务公司承担。

用人单位与外包人员只有使用关系没有劳动关系，但是，用人单位向劳务公司按约定方式支付服务费用。

哪些职位适合进行岗位外包？

一般企业进行岗位外包的话，都是会把公司一些非核心方面的工作进行外包，具体来说，主要是以下几种：

1、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求，由中、短期项目而产生的阶段性用工需求。

2、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销、电销岗位等等。

3、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等。