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用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

第一：明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用工企业形成事实劳动关系；

第二：明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，以防止派遣公司不缴、漏缴社保；

第三：为防止派遣公司如果拖欠克扣工资导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

第四：用工企业和派遣公司双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

第五：双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

第六：双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。