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企业把一些繁琐的事务外包出去，劳务公司承揽业务后，安排人员完成承包工作，这些人对相对于企业来说就是临时工。

临时工外包的岗位主要集中在生产一线的低端职位，包括但不限于普工、操作工、仓库理货员、营业员、促销员、叉车工、仓管、电工、焊工、机修工、文员、前台、行政助理、司机、保安等岗位。

临时工外包的优势

帮助企业快速解决用工需求。订单高峰期，需要大量的员工，企业无法短时间内招聘到足够的人。

帮助企业大幅降低用工成本

平时订单不多的时候，如果按高峰期的订单储备人员，面临人员浪费的问题，从而使用工成本居高不下。

帮助企业有效规避用工风险

临时工与劳务公司签订劳动合同，当产生劳动纠纷或工伤赔偿时，风险由劳务公司承担。

帮助企业全面提升管理效率。企业不用直接管理劳务人员，由有经验的劳务公司全程管理，企业只需结果进行监督即可。

一些企业有严重的季节性就业，可以通过临时性外包来解决，一旦企业的订单增加或产品转换，就可以聘请一些临时工来增加国内需求，不致于浪费时间，一举两得，因为法定工时减少了，可以节省成本。

临时工不仅对企业来说是非常有利的，对灵活的劳动者来说也非常有利，很多劳动者时间不够充分，那么无法满足企业固定时间的操心，临时工时间自由，有些甚至以天或者小时计算，那么对这部分人来说，满足时间需求的同时，增加生活水平，何乐不为呢？