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企业的用工难题一直都是存在的，并且很多企业是迟迟没有找到解决问题的方法。不过随着人力资源岗位外包服务的出现，解决了企业用工上不少的难题。

节省了招聘成本

自己公司的hr不用花费大量的时间去筛选求职人员，而且在技术方面也有外包公司的人做了初步审核。

节省了用人成本

一般外包人员的福利、待遇会远远低于甲方正式员工，目前社会上的外包公司给员工交的五险一金也是按照当地最低标准来的，这样一来甲方公司同样招聘一个普通岗位上的员工，使用外包人员的成本就大大减小了。

岗位外包实现企业灵活的用人机制

许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由岗位服务外包公司进行专业化服务，减少企业由于用工问题引起的纠纷。

岗位外包能有效规避企业的用工风险

在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，如果和外包公司签订外包合同。由外包服务商与外包员工签订劳动合同，企业与岗位外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事(劳动)纠纷的发生，而且外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包服务公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。