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岗位外包服务是企业单位将临时性、辅助性的非主营业务的岗位的所有人力资源以岗位计价的方式完全外包给人力资源外包公司来完成，从而减少企业繁琐的事务性工作，企业只需要用人以及集中精力进行业务管理就可以了。

哪些职位适合进行岗位外包？

一般企业进行岗位外包的话，都是会把公司一些非核心方面的工作进行外包，具体来说，主要是以下几种：

1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等；

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺；

3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺；

4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求；

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求；

6、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等。

7、如银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位

想知道什么样的企业适合岗位外包，首先要知道外包能够解决企业哪些问题：满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期。