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首先，能满足企业的用工需求。大部分制造企业在选择派遣或外包前，面临的是较大缺口的用工需求。所以，希望借助劳务派遣公司的人才库资源和专业的招聘能力，在较短时间内解决批量化的用工缺口。

其次，能一定程度隔离用工风险。用工风险带来的最直接的变量就是用工成本大大增加。工伤风险、生育风险、医疗风险、劳动纠纷等，既让企业多了许多不确定的额外支出，又占用了人力资源的大量精力。劳务派遣公司能向企业提出专业化、合理化建议，以减少劳动纠纷、工伤发生；通过社保、商保的组合，降低用工的法律风险和成本。企业还可选择将风险外包给劳务派遣公司，支付一定的风险金就能将用工风险转移，这也是企业选择派遣外包的重要原因。

当然，企业选择派遣外包时，还有很多考虑因素，但最看重的无疑是上述两点。企业还应根据自身实际情况，选择派遣或外包，避免法律风险。

劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；降低季节性、突发性招用人员的风险。

劳务派遣可以节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。

尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团主营业务包括代发工资、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务，服务全国城市300+，是您的首选。