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因为企事业单位，特别是事业单位和国企，会严格控制人员编制。如果企业直接招聘，将无法满足业务的需要，但通过和劳务派遣公司合作，则可以不占企业的人员编制名额。

总的来说，劳务派遣这种用工形式的存在发展，正是因为国企、事业单位有切实的用工需求。主要有以下几大原因：

1、需求量大，编制不足

普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。

2、节约自身的运营成本

一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。

3、降低用工风险

因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。

4、实用又省心

在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。

5、用工方式灵活

能增能减，企业用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活，无论是增员还是减员，都比较方便，容易操作。