尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

对于一些人员流行性大，或者是招聘难度大的企业，选择人力资源外包，有以下四大好处：

1、可以弥补企业管理中的薄弱环节，提升管理效率，使企业对内部资源进行合理、有效的配置。

2、提升企业的核心竞争力，减少在事务性或者基础性工作上的时间，把精力放在核心工作上，进行战略层次的人力资源管理思考。

3、可以规避用工风险，降低人力成本。例如为甲方公司降低员工的工时方面风险成本，节约离职补偿金的成本，降低劳动纠纷，规避工伤风险等。

4、可以降低运营成本。如在人力资源外包服务税收政策方面，根据相关财税规定，选择适用简易的计税方法，降低成本。

企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度，同时，企业还可以依据自身发展、岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准，业务外包员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降）大幅降低。