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随着现代企业的快速发展，企业之间的用工方式日渐呈现多样化，劳务派遣因具有省力、省成本等优势，不少企业都选择劳务派遣的方式进行人员补充。

一、可以解决以下问题

1、解决人员的短缺问题

2、解决在人力资源及人事管理方面的问题

3、解决在社会保险方面出现的问题

4、解决在劳动政策方面出现的问题

二、劳务派遣的形式

1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案等方面的管理工作

2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及人事管理的工作，在工资方面的发放工作均由派人方负责

三、派遣工作的签订

1、劳务派遣合同书的签订工作

2、派遣人员个人基本情况登记表、像片及收集工作

3、个人劳动合同的签订工作

四、责任与义务

责任：按劳务派遣合同履行工作

义务：为派入单位提供合同外需要的服务

为什么越来越多的企业会选择进行劳务派遣呢?

1.企业自身的发展需要：企业选择进行人才派遣和自身的利益以及发展是有着根本的关系的。一般情况下，需要劳务派遣的公司多属于劳动力比较大的公司企业，如服装公司或是鞋业制造公司等，而这些公司需要的人力巨大，花费的成本就会比较高。而派遣用工可以极大的降低企业的成本，使其减少劳动力成本的输出，继而增加自身的利益价值。

2.规避风险的需要：对于企业来说，选择劳动派遣还能够适当的规避用人方面的风险。由于企业是和劳务派遣公司进行直接的签署关系，所以企业可以要求劳务公司选送合适熟练的劳务者，这也能够免去企业的培训过程中所产生的费用。此外，由于劳务者是直接和劳务派遣公司之间签署了相关的劳务合同，所以企业不会和劳务者产生直接的劳务问题，能够有效的规避人事纠纷方面的风险。