尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

在人力资源外包关系中，人力资源企业更倾向于对工作成果进行管理。人力资源公司为用人企业提供相应的服务，完成企业所需的服务项目，并按照与用人单位签订的协议行使权力，开展相关业务。在劳务派遣关系中，企业更倾向于对劳动者的劳动过程进行管理。企业需要对工人进行监督指导和安排工作，而劳务派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

人力资源外包和劳务派遣的服务内容不同：

劳动派遣的服务内容有：

1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。

2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;。

3、代存企业劳动人事档案。

4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。

5、代办招聘员工、引进人才。

人力资源外包服务内容有：

1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、代办人才引进、居住证、就业证手续。

4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

以上两点就是人力资源外包和劳务派遣的区别，关于这些还有什么不懂的欢迎咨询尊龙凯时-人生就是搏人力资源管理集团。