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为进一步发挥“智谷人力资源服务联盟”的优势，加强人力资源服务行业的信息交流与业务合作，帮助人力资源服务机构提升服务质量和创新能力，江干区人社局于2019年4月16日组织优秀人力资源机构负责人赴上海人瑞集团、社保科技公司交流学习，我司总经理李小燕、副总经理翁建强受邀之列，应邀前往参加此次交流学习活动。

上午10时30分在江干区人社局带领下，先是参观了上海社保科技的公司氛围和企业文化。然后进行了一个半小时的紧紧围绕“分享中国企业薪酬福利保障调研报告9个关键发现”、“新人力－人力资源的基础发生变化后的行业机会点”、“智慧人力共享中心平台产品及模式介绍”三个主题的交流分享。

社保科技交流活动现场

下午13时，来到上海人瑞集团。上海人瑞集团CEO张建国亲自予以接待。张建国先生首先介绍了人瑞集团的企业发展史、企业文化、企业未来发展方向等。然后与参观人员从以下6个方面：①人瑞是如何实现跨区域交付的（人瑞强大的交付能力－业务流）②人瑞庞大的C端用户是如何获取、积累、运营的（人瑞的技术平台及运营模式）③如何在行业同质化情况下着手建立企业的差异化竞争优势（企业优势建立）„能否分享下如何做到“公司的核心管理团队的文化内核中，最有魅力的地方就是足够简单”（企业文化建设）…人力资源公司工资优势不明显的情况下如何激发企业员工的战斗力，并能保证员工的稳定性（企业管理：狼性团队组建）†未来5年，灵活用工的发展趋势及可能会出现的产品新形态（灵活用工趋势探讨）进行了分享。

人瑞集团企业文化墙

此次在江干人社局组织下的参观交流学习活动，进一步激发了双方的智慧火花，为江干区人力资源行业的发展带来了新的理念，为浙江尊龙凯时-人生就是搏的未来发展提供了思路和参照。