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云南省人社厅围绕“深化一个机制，实施三个工程，强化四个结合”的思路，强化人才培训，提升队伍素质，助推人力资源服务业发展。2017年，云南省人力资源服务业全年营业总收入45.75亿元，服务各类人员775.28万人次。

实施三个工程提升素质培养

云南省人社厅将人力资源服务业人才培训纳入省院省校合作人才培训项目，按照队伍有需求、财政有保障、学校有资源、事前有调研、合作有考核的要求，打牢人力资源服务业省院省校合作人才培训基础，以上海、江苏、浙江等人力资源服务业发达地区的高校、企业为合作主阵地，不断提升人才培训效果。

实施三个工程，即从业人员素质提升工程、领导干部素质提升工程、领军人才培养工程。

从业人员素质提升工程，以州(市)人社局人力资源市场部门负责人、人力资源服务机构经理为主要对象,走出去请进来相结合,以人力资源协同经济发展为主题,举办人力资源服务业发展专题培训班,解决执行层、操作层的行动力问题。2017年至今,共组织出省培训4期，邀请师资到滇培训2期，共计300人参加。

领导干部素质提升工程，以州（市）党委政府分管领导、人社部门主要领导为主要对象，组织出省进行重点培训，以人力资本服务新时代经济为主题，解决决策层、管理层的推动力、引导力问题。今年6月4日至15日，省委组织部与人社厅联合在浙江大学刚举办了一期州（市）党委政府和省直单位分管领导、州（市）委组织部及人社局领导参加的专题培训，学制10天，参训人员52人。

领军人才培养工程，将以成长性好、创新性强、示范带动作用突出的企业高管为主要对象，采取游学、访学、集训相结合的方式，以人力资源服务业创新发展为主题，培养一批行业领军人才，提升骨干企业的示范带动力。

去年已有202万人次实现就业和流动

此外，强化培训与从严治党的要求相结合，强化课程设置与培训需求结合，强化课程内容与党和国家的方针政策、发展经验总结相结合，强化课堂教学与现场教学、结构化研讨、学员论坛相结合。

通过上述措施，增强企业家“永远跟党走”的政治意识，提高培训的针对性,增强课程的政策性、实践性和学习培训的实战性。

据了解，2017年云南省人力资源服务业全年营业总收入45.75亿元，同比增长76.11%，服务各类人员775.28万人次，同比增长12.21%；帮助202万人次实现就业和流动，服务用人单位34.53万家次。