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　　人力资源服务外包迅猛发展

　　早在上个世纪，管理大师彼得·德鲁克就曾指出，“在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包形式。”在中国，人力资源外包行业从“一纸空谈”到现今的“百花齐放”，经历了短暂而快速的成长期。

　　金柚网的员工表示，中国的服务外包行业正处于发展的十字路口，传统产业内涵和外延已经开始无法支撑起产业的新发展和新趋势，传统的商业模式和服务模式已经开始无法支持产业未来的高速增长。此时刘易斯拐点和人口红利拐点的同时出现，又让中国劳动力丰富的优势锐减，劳动力成本的上升也必将引发人力资源管理领域的变革，此时专业人事外包无疑将成为帮助企业转型，提升招人、用人、留人的绩效，增强运营效率、合理优化成本的利器。

　　IDC在最新发布的《中国人力资源外包服务市场20112015预测与分析》报告中指出，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速。2013年人力资源外包合同执行金额达638.5亿美元，增长37.1%;2014年1-8月中国共签订服务外包合同116,860份，合同金额和执行金额分别为672.4亿美元和478.3亿美元，分别同比增长31.8%和31.5%。再加上客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包(BPO)的政策倾向性，中国的人力资源外包市场在近30年来不断蓬勃发展，并有望在未来五年继续高速增长。

　　如何提高中小企业在人力资源管理上的效率

　　在发布会上，金柚网指出，对于中小企业来说，由于资源的相对不足，只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上，攥紧拳头全力出击，才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。中小企业的管理者也需要将更多的时间精力用于业务领域，避免因为繁杂的人事业务牵扯过多的时间精力。对于绝大多数中小企业来说，人事工作（特别是事务性的工作）属于非核心的业务，不影响企业核心竞争优势，是完全可以考虑进行外包的。

　　2014年全球人力资本管理研究指出，73%的一流企业会让利益相关者都参与其人力资本管理(HCM)战略制定中。37%的中型企业只是把核心人力资源数据保留在 Excel 表中或其他类型的数据库中，导致人力资本管理系统经常闲置。外包是打破这种状况的机会，而这种突破首先要让企业其他部门都了解正在发生什么，并且能够投入到整个流程中。

　　作为100%在线人力资源服务平台，金柚网专注于服务中小企业，为其提供人才招聘、入职管理、社保管理、培训提升、福利采购、社区交流等一站式人力资源在线管理服务，从而全面提高中小企业HR管理工作效能，并有效节省成本开支。

　　金柚网助力企业“包”打天下

　　“外包”是20世纪企业经营管理的一大创新。在“互联网+”的时代背景下，尤其是移动互联普及，企业运用网络化经营、进行资源整合的发展态势下，外包成为企业管理和服务创新的重要举措。作为全国首家100%在线人力资源服务平台，金柚网依托对行业的深入理解及全球领先的云SAAS模式在中国市场快速进入，为雇主打造全方位的人事外包解决方案，有效提升HR管理效能、降低行政福利采购成本，让HR从繁琐的事务性工作中解脱出来，真正实现标准化、人性化管理，收获了良好的口碑和赞誉。

　　金柚网V2.0主要分三大业务板块，分别是“金柚小蜜”、“金柚淘淘”和“金柚聊聊”。“金柚小蜜”提供招聘管理、入职管理、合同管理、假期管理等在线管理应用服务；“金柚淘淘”是集福利采购、在线发放、员工自选于一体的福利商城，金柚聊聊则为HR从业者、爱好者提供一个的交流分享的平台。三大业务板块构筑的100%在线人力资源服务，让HR的日常工作更加高效，以此腾出更多的时间进行更有价值的员工关系管理、人性化管理、人力增值管理，从而在根本上解决企业招、用、育、留人难问题。

　　目前，金柚网已在杭州、深圳、广州、上海设立营销服务中心，今年计划将在全国九个人才输入大省快速开展业务，内测两个多月时间已积累客户近千家，服务网点覆盖全国300多个城市和地区。