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资深HR经验分享：如何高效准确地筛选简历？

2018-06-29 阅读次数: 2110

对于HR来说，花时间在招聘网站上查找求职者的简历是很重要的事情。那么，HR如何搜索到合适的简历呢？就让资深HR与您分享经验：如何准确筛选简历！
01
看求职者的硬性指标是否符合。如（性别、年龄、学历、工作经验）。不符合的求职者HR可以快速筛选掉，这里很多单位对女性应征者都会要求已婚育，但正规人才网站会屏蔽掉此信息，这就需要HR根据年龄、从业经验进行判断分析，如有必要可电话沟通了解。 
02
看求职者简历上的工作经验是否与企业招聘职位的要求相匹配。不匹配的求职者可以直接筛选掉。所谓不匹配，可以是行业的要求，也可以是项目要求，主要看企业需求来定。 
03
看求职者简历上的求职意向是否与应聘的职位向吻合。不吻合的求职者可以直接pass掉。如果职位需要出差的，有些人不能满足的就可以直接跳过。 
04
看求职者简历上的期望薪资是多少。如果求职者期望的薪资待遇与企业不匹配。不匹配的求职者可以直接筛选掉。当然，如果企业有区间值，那么求职者能力强、意愿强、时间紧的可放宽条件。 
05
时间有限，挑选简历的重要信息浏览，然后给每份简历打分，从高往低排序，当你无法选择的时候可参考此方法，或者你可以寻求用人部门意见。 
06
还有一种称为“以貌取人”的筛选方式，一般而言，此种方式是出于“工作需要”，如银行柜台员工、空服员、礼仪、零售服务业等等。 
07
需要提醒各位HR的是，你如果发现优秀的应征者下手要快，因为你看中的别的公司也会看中，不要犹豫，尽快联系安排面试。
08
最后，HR天天看别人的简历，如果哪一天轮到自己出去找工作的时候，提前多学习学习别人的优点，写好一份“漂亮”的简历可以为自己的职业打开第一道门哦！






来源：互联网

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