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经济下行，公司经营困难，裁员与否，老板有两种态度：

（1）减员增效，强调公司不是家，要坚决淘汰“平庸”的员工；

（2）不同意裁员，公司经营虽然困难，但还没有到亏损的地步，整个行业前景都不好，这个时候应该挺一挺，不要轻易把员工当包袱甩出去。哪种态度好了，应该说各有各的道理，关键要看如何把握火候和分寸。

很多企业经营者每天都会为各种问题而烦恼，人力资源成本就是其中之一。如果人工成本太高的话，也会让整体的经营压力有所增加，对自己企业正常运营来说不是一件好事情。这也就需要通过合理的方式去降低企业用工成本，而灵活用工代征的出现就可以解决企业用工成本高的问题。

①工作内容灵活：

灵活用工情景下更加注重工作实质内容，弱化了岗位属性，能够回归企业用工的本质。

②用工方式灵活：

现行劳动法体制下，在职员工如果没有明显违法或违反制度，企业不能随意解除劳动关系。当然，合同到期企业确实可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金，这对企业而言成本并不小，灵活用工就可以很好地优化这一成本。

③薪酬结算灵活：

传统劳动法框架下，企业不可随意降低员工薪资。在疫情影响下，企业停工停产不在少数，员工的贡献也不那么明显，如果企业仍照发工资是得不偿失的，灵活用工模式下这个问题可以得到很好的解决。

④社保缴纳灵活：

当前社保成本占到企业用工成本的40%，对企业来说是不小的负担。灵活用工可不可以灵活选择缴纳呢？