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Policy advice
2022-06-07 阅读次数: 704
第一层的招聘,主要是交付和关闭能力,认真负责即可;第二层的招聘,需要理解岗位和候选人,需要聪明和阅历;第三层的招聘,观察和盘点,很多时候业务部门不知道想要什么样的人、面了再说,现HRBP大热的原因在这里,理解业务;第四层的招聘,通过招聘引领业务发展,不断补缺企业的人才短板、甚至帮助企业突破第二增长曲线,最终提升企业商业竞争力。最终,招聘驱动的是人性,而不是机械化的招聘流程,更不是一个人的埋头苦干。
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