Policy advice
2022-07-04 阅读次数: 727
如何提升招聘面试率和入职率满足企业的人员需求?
1.招聘渠道的选择:利用内部加外部渠道,网站加内推的方式
2.招聘对象:明白企业需要什么样的候选人;
3.了解候选人关注的问题是公司哪些方面,招聘过程中提炼出企业优势;
4.观察和询问的方式识别出“问题”员工;
5.了解员工离职原因,做好对策。
HR代表的是企业形象,所以无论在邀约、面试过程中还是做新员工的交流培训都要保持亲和力和素养,能够给予候选人和新员工留下好印象,招聘工作也会顺利的多。