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适合岗位外包的行业一般有：国有企业、事业单位、研究院所、金融、物流、房地产等。

这些企业大多数带有国有、央企或事业单位的性质，因为内部编制有限，但确实工作需要用人，为了不违规用工，于是将内部非核心岗位外包或业务给人力资源公司，由人力资源公司来负责招聘、管理员工。从而达到突破编制限制，规避用工风险，精简企业内部用工的效果。

适合外包的岗位一般有：

1.金融类：银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、呼叫中心客服、保险送单员、事故现场勘探员、大厅引导员等。

2.商贸连锁类：促销员、导购员、营业员、设备修理岗等;

3.呼叫中心类：企业内部呼叫中心、企业独立经营呼叫中心等。

4.后勤类：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

5.生产线类：生产车间、一线操作工人等。

6.通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员等。

企业岗位外包还能解决企事业单位对流动性较大、管理难度较大的岗位以及大量的临时性、项目性岗位的用工需求，能使人力资源管理人员精干，减少管理压力。