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1、协议主体错误;

签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业禁止的期限;

《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿;

用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。