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亳州市人社部门持续优化公共就业服务，丰富招聘活动形式，规范技能培训流程，加大政策宣传和岗位开发力度，落实落细就业促进暖民心行动各项政策措施，全力稳定就业形势。

公共服务便民化。2022年，确定50个城市社区开展“三公里”充分就业社区建设工作，当前信息平台已入驻用人单位5143家、发布岗位24913个、登记注册68791人。在各村（社区）设立“一台一表一专栏”（就业服务台、岗位推荐表、就业宣传栏），定期摸排统计重点企业缺工情况，每月更新不少于1000个重点企业招聘岗位，当前已发布岗位14565个，涉及企业203家。

岗位开发精准化。深入推进“53353”拓岗计划，促进高校毕业生、困难群体留亳就业。对岗位开发安置情况实行周调度，强化对落后县区的政策指导。把青年就业见习岗位开发列入20项民生实事内容，把各项岗位开发安置情况作为县区就业促进行动完成情况的重要考核内容。截至9月底，全市开发青年就业见习岗位、短期见习、临时性专项岗位、公益性岗位等岗位12833个，发放补贴3509.75万元。

招聘活动多元化。针对不同的求职群体和用工主体，先后组织开展了“就业援助月”“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”“退役军人就业服务月”等招聘活动。深入开展“百日千万网络招聘”活动，创新开展“招聘进镇村”“就业夜市”活动，在商场设置“就业长廊”，搭建线上线下相互补充、共同发力的公共就业服务模式。今年以来，累计开展招聘会847场，参与企业2.31万家次，提供岗位53.56万个，达成就业意向4.64万人。

技能培训专业化。建立健全机制，强化全流程监督，持续提高职业技能培训针对性、实用性和有效性。筹办高级研修班，解决企业技能人才短缺问题。今年以来，新增技能人才20814人，其中高技能人才3538人。组织开展全市职业技能大赛，共设置竞赛项目14个。完善校企合作机制，制定考核认定办法，推动院校和企业共建实训基地，提供“订单式”人才培养服务，全市职业院校已对接服务重点企业160家。

政策宣传常态化。开展就业创业政策问卷调查，对有需要的调查对象进行跟踪帮扶。向参加省公务员考试的1.3万名考生发送暖心短信，宣传就业政策，吸引各类人才留亳返亳就业。积极落实社会保险费缓缴、一次性吸纳就业补贴等政策，通过电话、短信、工作交流群等方式点对点服务企业4833家。在《亳州晚报》开设专栏，讲述就业创业故事，宣传就业创业典型。