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为及时妥善解决拖欠工资案件，9月以来，公安县人民法院开展集中整治拖欠劳动者工资问题专项行动，开辟“绿色通道”，精准发力，集中攻坚，快速化解一批拖欠劳动者工资矛盾纠纷。

2020年6月-2021年6月，王某、杨某、张某在某工程机械有限公司从事挖掘机驾驶工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。

工程施工结束后，工资一直未结清，王某等人经多次讨要无果后，向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解，双方达成协议，由用工方某工程机械公司支付王某、杨某、张某等人工作期间的工资。

在此期间，用工方向王某、杨某、张某支付了部分工资，剩余部分逾期仍未履行。9月13日，王某、杨某、张某向法院申请强制执行。三件劳务合同纠纷案件通过绿色通道迅速立案后，执行干警了解到被执行人在仲裁阶段未积极配合，且临近国庆假期，应尽快采取执行措施，才能确保申请人权益得到实现。

执行干警多次联系该公司负责人，责令其支付相应款项，但对方称剩余工资在核算上存在争议，以各种理由予以推脱。鉴于此， 执行干警依法将其传唤至法院，与三名申请人面对面沟通，对拖欠的工资进行准确核算。当面告知其若不履行，将对其采取列入失信名单以及司法拘留等措施。

10月17日上午，三名申请人均拿到了自己应得的劳动报酬，三起涉劳动者工资案件圆满执结。

劳动者工资案件不论标的额大小，法院均高度重视，为从快从速化解矛盾，执行干警因案施策，逐个击破，将释法明理与耐心劝诫、拘传等措施有效结合，全力保障劳动者合法权益。

自集中整治拖欠工资问题专项行动开展以来，公安法院共执结涉劳动者工资案件15件，执行到位8万余元。