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“产是才之基，才是产之魂”，人才是产业发展的关键支撑。为助力形成产业与人才的良性互动，昆明市委组织部、昆明市人力资源和社会保障局编制《2022年昆明市高层次急需紧缺人才引进指导目录》。《指导目录》采集了近1.6万家企业发布的近11万条需求信息，其中从人力资源服务机构大数据调取10万余条，企业申报5千余条；对30万余人（次）投递行为进行分析，收集整理1178份企业调查问卷，调研8个园区122家用人单位。《指导目录》以“8+N”重点产业为指导，以加速打造新兴产业集群为目标，突出重点产业链人才要素保障需求，紧盯绿色食品、生物医药、花卉、高端装备及汽车制造、电子信息制造与数字经济、绿色能源、新材料、现代物流等重点产业，同时考虑公共教育卫生人才队伍建设需要，突出了不同学历层次人才的紧缺程度，从薪资待遇、专业要求、知识技能等维度详细描述岗位需求。

1.从行业分布情况看。268个岗位中除医疗卫生与教育领域外（岗位数量分别为54个、29个），数量居前三的产业分别为数字经济、生物医药和现代都市农业，岗位数量分别为38个、32个、23个,占岗位总数的34.7%。其他重点产业岗位数分别为：高端智能制造20个、新材料19个、现代商贸与物流16个、旅游文化创意15个、化工日化13个、现代金融9个。

2.从紧缺指数看。所列岗位中，达到五星非常紧缺岗位有47个，达到四星比较紧缺岗位有115个，达到三星一般紧缺岗位有106个。

3.从学历结构看。《指导目录》中需求“硕士研究生及以上学历”的岗位达165个,占总岗位数62%；需求“本科学历”的岗位103个，占总岗位数38%。

4.从薪酬情况看。最高年薪岗位出现在高端智能制造、生物医药、新材料产业，达60万元/年。五星岗位的年薪18-33万元/年，四星岗位11-18万元/年，三星岗位9-13万元/年。博士研究生、硕士研究生岗位的年薪8-60万元/年，本科8-32万元/年（以上统计均未含医疗卫生与教育领域）。

5.从岗位类别上看。268个岗位中管理类12个、技术类192个、技能类2个、专业类56个、市场类6个，其中运用专门知识技能从事产品研发、解决生产实际问题的技术类岗位占比最高。

《2022年高层次急需紧缺人才引进指导目录》的发布，对于推动人才政策落实完善、促进人才供需对接、优化人才培养市场导向、为产业发展提供人才支持等方面都具有非常重要的意义。下一步，将围绕《指导目录》开展系列人才招聘和岗位推荐活动，通过“春风识才智汇兴城”线上引才平台，为用人单位和人才提供“24小时不打烊”线上引才服务。该平台为定制化线上双选平台，可以实现在线政策解读、线上职位发布、线上简历收取及管理、人才定向检索、实时聊天面试等功能，可以提升引才有效性和成功率。

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，我们将坚持深入实施人才强市战略，真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才，着力营造人才发展的最优生态，为加快建设云南人才核心城市、面向南亚东南亚区域性人才中心城市，为昆明当好全省经济社会发展排头兵提供强有力的人才保障和智力支持！