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张某在某公司工作以来，表现出能力不足，多次培训仍不能胜任工作，公司决定与其解除劳动合同。离职10天后，张女士发现自己怀孕三个月了，于是向公司表示，因其怀孕公司不能解除劳动合同，要求继续履行。但公司认为，张某既然不能胜任工作，公司就有权解除合同，而且解除决定做出之前，张某未告知其怀孕。张某不服，提起仲裁，请求撤销公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。

案例分析：

首先，法律对与“三期”女职工解除劳动合同的规定十分严格，即除了依据《劳动合同法》第39条的规定，以任何其其他理由与“三期”女职工解除劳动合同的都会构成违法解除劳动合同。本案中，不能胜任工作不属于《劳动合同 》第39条规定的可以解除劳动合同的情形，即便单位经过给员工调岗和做出两次不胜任工作的考核，也不能依《劳动合同法》第40条的规定与“三期”女职工除劳动合同。其次，因为孕期的起点是可根据医学予以确定的，因此无论何时发现，在该时间点之后，女职工既视为进入孕期。应享受孕期女职工应享受的待遇。此时女职工可选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。