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今年以来，受新冠肺炎疫情和经济下行双重压力影响，就业形势异常严峻复杂，就业工作任务更加艰巨、责任更加重大。为积极对冲疫情影响，临夏州人社系统以从“权力机关”向服务部门全方位转变为主线，主动作为、细化举措，着力打造招聘会+直播带岗+职业指导+政策宣传多维一体的就业招聘服务平台，发挥市场主体吸纳就业的主渠道作用，为高校毕业生等重点群体搭建高质量就业平台。

一、多方找岗强供给

拓展宣传渠道。发挥网络媒体在疫情防控下的优势，借助临夏州人社局官网、临夏州人社局微信公众号、临夏州人才交流微信公众号等网络平台和抖音号、视频号等新媒体平台，全方位、多层次开展招聘活动预热，在社会上形成广泛影响力，有效扩大宣传面、提高知晓率，引导广大求职者和招聘单位积极参加招聘活动。

广泛征集岗位。常态化收集临夏州内外各类企业招聘信息，建立重点招聘单位信息库，有针对性推送招聘活动信息，鼓励用人单位提供环境好、待遇高、前景广的优质岗位。不定期安排工作组实地走访了解临夏州内企业用工需求，选取有一定规模、用工需求量较大的企业，尤其是中央、省属在临国有企业和中央、省属、厦门定点帮扶单位，宣讲企业吸纳高校毕业生和就业困难人员的优惠政策和疫情期间社保费“降返缓补”等政策，及时收集企业招聘信息，确保求职者“求职有门”。

精准推送信息。加大对人社部求职登记小程序的宣传和推介，引导广大高校毕业生及时登记注册就业信息，按照求职者就业意向、所学专业、工作经历等信息，通过电话、微信、短信等方式精准推送招聘信息1300余条，鼓励引导零就业家庭毕业生等各类求职人员参加招聘活动，做到用人单位“招聘有人”。

二、创新举措提质量

受疫情影响，线下招聘活动被迫延期或取消，一方面市场用工需求无法得到满足，另一方面劳动者求职面临重重困难。临夏州人社系统主动作为、创新举措，将招聘会搬进直播间，密集开展直播带岗活动，为供需双方搭建线上对接平台。

人社局长现身说法。为了提升直播带岗活动影响力，在临夏州范围内开展人社局长直播带岗暖心行动，临夏州委组织部副部长、临夏州人社局党组书记、局长马义文到直播间参加启动仪式，与广大网民深入交流，鼓励求职者借助直播带岗平台实现就业。各县市相继举办直播带岗活动，县市人社局长现身说法，树立了人社部门良好形象。

业务科长解读政策。直播带岗现场，安排就业促进科、就业服务中心负责同志全面梳理解读高校毕业生求职创业补贴、吸纳就业补贴、技能培训补贴就业补贴政策和创业补贴、创业担保贷款等创业扶持政策，深入浅出、耐心细致的讲解收到广大求职者好评。

企业代表现场推介。邀请专业职业指导人员现场开展直播带岗的同时，组织部分企业人事专员进入直播间，与网络主播一同讲解企业概况、企业文化、岗位要求、薪资待遇等相关内容，及时解答求职者留言疑问，与求职者“面对面”互动，最大限度满足求职者多元化的择业意向，消除求职者后顾之忧。如临夏美年大健康门诊部了解到我局举办直播带岗活动后，安排人事专员现场推介岗位，受到医学类求职者青睐，先后收到求职简历28份，经面试筛选，与8名求职人员签订劳动合同。

截至目前，累计举办各类招聘会和直播带岗活动26场次（其中直播带岗活动16场次），1193家用人单位提供就业岗位2817个，需求人数35343人，达成意向性协议5029份。通过微信公众号整理推送各类招聘信息300多条，提供就业岗位2万多个。

三、跟踪服务出实效

招聘会后，认真梳理就业意向签订情况，逐人逐项登记造册，详细记录达成就业意向求职者信息，安排专人开展跟踪服务。一方面对接招聘企业，引导吸纳就业。通过电话沟通等方式，对接已签订协议用人单位，及时掌握意向协议落实情况，鼓励引导企业尽最大努力择优吸纳应聘人员。另一方面回访求职人员，掌握就业情况。随机回访已签订意向协议的求职者，深入了解就业情况、薪资待遇等情况，倾听就业创业方面的诉求和意见，实现就业前后服务不断线。在随机回访中了解到，2021年7月毕业于定西师范高等专科学校医学影像技术专业的马晓红，虽有较为丰富的实习经历，但受疫情影响，迟迟未能找到适合自己的工作，在浏览抖音短视频时，看到直播带岗活动预告，关注账号并观看直播后，主动联系了北方圣慈医院，通过医院面试考察，已在北方圣慈医院稳定就业5个月，月薪酬超过3500元。