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和谐劳动关系是社会经济发展的基石。近年来，铜川市人社局注重一线队伍建设和培育，不断健全劳动关系协调员队伍，创新劳动关系协调机制，充分发挥基层“微循环”动力，打通劳动关系矛盾调处“最后一公里”，构建全域和谐劳动关系。

一是建立劳动关系协调员制度。铜川市人社局率先在全市各企业建立劳动关系协调员制度，实现企业劳动关系协调员全覆盖，加强了劳动关系协调工作的源头参与，完善劳动关系重大矛盾预警预报预防机制，将劳动关系治理触角延伸到最基层，有效畅通了劳动关系治理的“毛细血管”。

二是建设劳动关系协调员台账库。对全市劳动关系协调员进行摸底，建立劳动关系协调员队伍台账，加强对劳动关系协调员队伍的指导服务和培训。

三是建强劳动关系协调员队伍。铜川市人社局联合市总工会、市工商联和企联等单位，形成工作合力，指导全市劳动关系协调员围绕劳动合同管理、集体协商、预防与调解劳动争议等开展各项协调工作，充分发挥他们在调整劳动关系、创建和谐劳动关系和化解劳动关系领域风险中的示范引领作用，带动和提升劳动关系基础能力建设，把矛盾化解在基层一线，筑牢矛盾调处的“第一道防线”。

目前全市共选树省级金牌劳动关系协调员5名，市级金牌劳动关系协调员35名。2022年推荐27名市级金牌劳动关系协调员参与全省金牌劳动关系协调员选树工作。

铜川市人社局将以打造金牌劳动关系协调员为工作抓手，围绕劳动关系协调员队伍建设，健全完善管理制度，建立劳动关系协调员培训学习机制，提高全市劳动关系协调员的工作能力和业务水平，不断推动构建和谐劳动关系，助推社会和谐稳定发展，为建设现代产业新城、幸福美丽铜川提供环境保障。