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11月21日，以“携手工伤预防，安康伴您同行”为主题的浙江省暨杭州市《现场互动与持续跟进式工伤预防培训》项目启动。

　　工伤预防工作事关职工身体健康和生命安全，是预防、康复、补偿“三位一体”工伤保险制度的重要组成部分。加强工伤预防可以从源头消除安全事故隐患，降低和减少对职工及其家庭的伤害，是健全社会保障制度，强化工伤保险功能，推进健康杭州建设的内在要求。

　　2021年，由市人力社保部门牵头，建立了由应急管理、卫生健康、财政、城乡建委、交通运输、经信、公安交警、工会等部门组成的工伤预防工作联席会议制度，定期分析工伤预防形势，交流工作，加强对工伤高发用人单位的检查，督促用人单位做好工伤预防工作。同时，修订完善《杭州市工伤保险费率浮动实施办法》，加强工伤保险费率浮动管理，针对用人单位工伤保险费支缴率和安全生产管理等情况，利用工伤保险费率浮动机制实施激励和约束，促进用人单位做好工伤预防工作。

　　工伤预防涉及多行业、多领域、多学科，需要有专业机构和专门人员来做专业的工作，方能发挥预防工伤的效果。2022年，杭州市进一步加大工伤预防推进力度，市工伤预防联席会议经研究讨论，制定了《杭州市2022-2023年工伤预防工作计划方案》，由工伤保险基金出资，计划用6个月时间，由第三方专业服务机构为杭州市区部分制造业企业和建筑施工项目共70家用人单位提供免费工伤预防培训服务，培训各类人员不少于7000人，以提高用人单位和职工的工伤预防意识和能力，帮助用人单位诊断评估工伤隐患风险，降低和减少工作场所工伤事故发生。

按照项目设计，2022年工伤预防培训项目将分三个环节进行。

　　首先，由第三方机构安排专业人员深入企业和建筑工地，对用人单位工作场所环境、安全管理制度建设和日常管理等进行诊断评估，分析排查安全隐患风险，提出治理改进和培训方案；

　　第二环节，按“一企一策”组织职工进行VR体验和现场互动式培训，包括企业安全生产负责人、专职安全管理员领导力提升培训，企业工伤预防培训师培训；

　　第三环节，由第三机构安排专业人员对用人单位进行回访，了解评估培训效果、隐患风险整改落实情况，并指导用人单位进一步做好相关隐患整改。

　　近年来，全市参加工伤保险人数持续扩大，截至目前参保人数已达715万人。申请工伤认定人数也有所增加，2021年认定工伤人数同比增加了12.6%，工伤待遇支出同比增加了37%。