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近年来，赣州市人社局将人才作为支撑发展的第一资源，健全落实人才“引育留用”发展机制，创新人才工作举措，激发人才发展活力，为人才强市提供坚实人才保障和智力支撑。

围绕人才需求，多措并举引人才。一是创新举措留引高校毕业生。开展夏季夜市现场招聘会、校园招聘会等活动，在20所院校设立大学生就业创业服务工作站并派驻就业专员，提供就业创业服务。二是积极开展各类招才引智活动。创新开展“带编进校”、“带企进校”等各类招才引智活动，组织“春风行动”“金秋招聘月”等招聘活动，赴高校开展招引高层次和急需紧缺专业人才宣传推介。三是推行企业“科技副总”柔性引才机制。面向省内外高校遴选一批博士或副高级以上职称专家到企业兼任“科技副总”，推进产学研合作、科技成果转化。与多所高校建立校企合作关系，建立产业研究院等各类平台14个。今年以来，共引进国家级人才2人，省部级人才2人，正高职称或博导人才16人，副高职称62人，引才成效居全省前列。

围绕提能提效，多方合力育人才。一是深入拓展产学研新空间。归集发布实习目录，一体推进招生、培养、实习、就业，通过共建产业学院或现代学徒制班，实施订单班、厂中校等模式，推进产业需求与职业教育同频共振。二是优化创业扶持培育平台。全市创业孵化基地已达39个，入驻创业实体2600余家，直接带动毕业生等就业1.64万余人。扶持发展2家学生创业孵化基地，入驻大学生创办的实体50家。三是精心筹划以赛育才。举办第五届“中国创翼”大赛赣州市选拔赛，赣州市279个参赛项中，13个入围江西省选拔赛，5个项目获得三等奖，8个项目获得优秀奖，1个项目入围全国总决赛。

围绕落实待遇，多惠并举留人才。一是创新出台《关于促进高校毕业生来市留市就业创业若干措施》。围绕高校毕业生求职、落户安居、就业创业、服务保障等方面提出12条硬核举措，政策标准居全省前列。二是出台《关于促进本市高校、职业学校、技工学校学生“留赣干”的实施意见》，支持鼓励企业与学校通过共建产业学院、联合举办学徒制班等形式，按需定制人才。三是落实待遇留才爱才。今年以来全市发放高校毕业生创业担保贷款3.08亿元，直接扶持创业1745人，带动就业6980人，为符合条件的高校毕业生发放一次性创业补贴32.5万元。

围绕队伍建设，多点突破用人才。一是支持事业单位开展职称自主评审，在解决高层次人才团队所需职称、岗位、博士后进站设站等方面给予优先保障。二是积极组织参加各类高级研修班，不断推进继续教育资源共享。三是重点安置“三支一扶”人员。新招募录用333名“三支一扶”大学生，258名期满考核合格人员在基层扶贫（乡村振兴）和支农岗位事业编制内安置。

下一步，赣州将围绕出台更多更实惠的人才优待政策，加快建设人才阵地，稳定培育更多技能人才，创新举措做好人才招引和服务工作，推进全市人才工作跨越式高质量发展。