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　　招聘外包可以帮助企业解决招聘方面的问题，企业通过招聘外包可以节省招聘是产生的大量费用，同时解放HR使其可以更好的投入到核心工作中去。有些小厂也想通过招聘外包来完成员工的招聘工作，但是不知道小工厂适不适合使用招聘外包跟着尊龙凯时-人生就是搏人力集团一起来看看吧。

　　一、工厂招聘难度大。

　　工厂本身就是个劳动力密集的产业，基本就是依靠人工像机械一样做事，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的，但是要求的员工数量很多，如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求，为了企业自身的利益，一般工厂也愿意花这个钱做员工招聘外包服务的。这样才能快速招聘到人员，对于工厂来说，停工一分钟都是不能被允许的。

　　二、节省用工成本。

　　企业想赚钱就得控制成本，减少成本才能获得最大的收益，如果在员工招聘这件事情上，很多企业投入的成本是非常大的，但是效果却不明显，这样是在增加成本，如果成本上去了，企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制，一些工厂企业可以使用招聘外包，让劳务公司提供可视化的资源管理和成本控制。

　　三、事务性工作繁琐

　　工厂企业如果自己负责员工招聘工作，除了企业难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些小企业基本就没有人力部门之说，如果工厂使用招聘外包后，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，外理员工关系等，不用自己去跑腿了。

　　以上，是小编对“小工厂适合使用招聘外包吗”这一问题的一些简单个绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择招聘外包服务可以找尊龙凯时-人生就是搏人力资源集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。