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　　现在越来越多的企业会选择劳务外包合作，这可以有效节约成本，帮助企业更好更快地发展。在劳务外包的情况下，劳务外包公司需要与企业合作做更多的管理。有的企业第一次使用劳务外包，不知道有没有很多需要注意的地方。以下是选择劳务外包服务时需要注意的几点。

　　合同条款的格式应不同于劳务派遣

　　实践中，很多劳务派遣公司只是在变更后修改合同名称，提供劳务外包服务，合同条款仍沿用劳务派遣的原合同版本。这种形式的劳务外包很容易被认定为劳务派遣。就一般外包合同而言，其约定内容多为：外包服务内容、服务价格及计费方式、外包人员要求、雇佣风险承担等。但不包括劳动报酬、福利待遇、经济补偿等。这在一定程度上不同于劳务派遣合同。

　　雇佣风险应由劳务外包公司承担

　　在劳务外包模式下，所有的用工风险都由劳务外包公司承担。从法律上讲，发包企业对外包员工没有赔偿责任。但在企业从劳务派遣到劳务外包的用工过程中，如果按照劳务外包模式约定用工风险，劳务外包公司会付出更多的成本，承担更多的风险，相应的服务费用会高于以前劳务派遣模式下的服务费用，这就需要企业根据自身的劳务成本进行衡量和选择。

　　指定劳务外包公司实施现场管理

　　人事用工管理是判断劳务派遣和劳务外包的重要标准。如果劳务外包公司可以安排人员到现场对外包人员进行管理和考核，或者协助发包企业进行管理和考核，那么在识别劳务派遣和劳务外包时，对发包企业更有利。

　　管理考核可以在不影响发包方企业正常用工的情况下，将一些用工管理事项拆分给发包方企业，如在职面试、基础培训、长假、辞职等。

　　根据总金额，全部以服务费结算

　　劳务外包下，发包方企业和劳务外包公司应按服务内容、工作成果或整体工时进行结算，并支付外包服务费。至于劳务外包的人工成本和提供管理服务的成本，由劳务外包公司自行计算。

　　以上是对选择劳务外包服务应该注意哪些点的介绍，相信对很多企业有很大帮助。当然，如果找到正规的劳务外包平台，这些都是可以避免的。尊龙凯时-人生就是搏人力是一家专业的劳务外包服务公司，为成千上万的企业提供长期的人力资源服务。