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　　人事外包是许多企业降低人力资源成本的有效手段，是指第三方不断提供人力资源活动管理服务，是一种新的人力资源管理体系，随着时代的不断发展，人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变，人事部门已从一般行政职能转变为战略业务规划职能，除了人事外包也给企业人事部门带来了其他转变，这些转变包括什么？　
　　人事外包对于企业人事部门转型的重要作用有哪些？　
　　重复事务向战略转型。
　　近年来，人事外包公司越来越被人们所接受。人事外包可以帮助企业处理人员招聘、人员工资支付、社会保障支付等重复性工作，使企业人事部门更加关注核心战略工作。
　　降低人力资本成本，简化流程。
　　原来人力资源的管理可能需要2到3个人来处理，而且每个月都很忙。现在如果交给人事外包公司，只需要一个对接人每月与人事外包公司对接数据，降低了人工成本和时间成本，简化了人事流程。人事部门有更多的时间研究公司的战略布局。
　　员工转型。
　　人力资源外包给人事公司后，企业人事部职能和功能的转变必然要求员工改变角色，即完成从人事管理员到企业战略合作伙伴、文化价值塑造者和管理咨询提供者的转变，对员工的素质要求更高。
　　首先，人力资源从业人员应该是劳动法专家。并能运用法律知识预防和解决劳动关系问题，掌握现代人力资源管理理论和操作流程，实现理论联系实际。
　　此外，人力资源从业人员不仅要有专业的深度，还要增加知识的广度，在很多方面丰富自己。