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合肥小型企业可以选择外包。大部分处于初创期的公司都讲究小而精，这不仅体现在办公室规模上，还体现在人员配置上。除了老板以外，公司的核心成员一般是拥有行业资源的销售人员或者技术过硬的研发人员，而这两类人大多在人力资源方面都不太擅长。因此，对于合肥小型企业来说，外包是一个很不错的选择。具体优势如下：

一、效率提升

企业管理主要是招聘困难。而人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。专业的人力资源公司则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

二、规避用工风险

国家越来越注重保护员工的合法权益，也制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报等问题，对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。外包就可以合理的避规风险，减少一些繁琐事情出现。

三、提高企业的核心竞争力

为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，让企业放手所有繁琐性的人事事务，不论是劳动合同的签订或解除还是社会保险缴纳等，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思，节省时间和资源，提高企业在市场中的核心竞力。

现在合肥企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。总之，选择外包的好处和优势是经济且专业。最直接的好处是能帮助企业用人成本降低。