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人事外包，即人力资源外包，是一种将人力资源管理部分职能交由专业机构执行的管理策略。其目的在于提升效率，并使这些外包职能更加专业化。

　　企业选择人事外包的好处多样，主要有：

　　1、帮助企业优化人事体系：对于初创企业，外包可助其迅速构建合法基础人事架构;高速发展企业则可通过外包补充HR资源;需要正规化的企业可借助外包服务进行人事架构的梳理和优化。

　　2、为企业提供本地化支持：对于多地设有分公司的企业，外包服务可确保统一管理和数据同步;业务遍布全国但尚未设立分公司的企业，外包服务能提供等同于专职HR的支持。

　　3、帮助企业规避风险：外包避免了与员工的直接劳动合同关系，降低了劳动纠纷风险;同时，外包模式允许企业灵活调整用工，降低了投资风险。

　　4、成本优化与利益提升：外包降低了管理成本、常规性人力资源管理费用、用工成本、纳税成本以及改革成本，使企业的利益得到内化。

　　在选择人力资源外包服务商时，企业应注意：

　　1、服务商的实力：评估服务商的运营状况、综合实力、声誉、行业经验和服务团队。

　　2、服务商的行业经验：选择具有丰富行业经验的服务商，并要求其提供外包方案作为考量标准。

　　3、服务商的专长领域：根据企业需要外包的具体业务，选择在该领域具有专长的服务商。