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招聘外包是将企业的招聘工作委托给专业的招聘机构或服务提供商来完成。以下是一些常见的合肥招聘外包服务内容：

1.招聘需求确认：与企业沟通，明确企业的招聘需求、岗位要求、企业文化等，以确保招聘活动符合企业的期望。

2.招聘广告发布：根据企业的需求，在合适的渠道发布招聘信息，以吸引潜在候选人。这可能包括在各大招聘网站、社交媒体、行业论坛等平台上发布广告。

3.招聘渠道的选择：为企业选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘会、猎头公司等，以确保招聘信息能够覆盖到目标人群。

4.简历收集与筛选：收集收到的简历，并根据企业的要求和标准进行初步筛选，将符合条件的简历提交给企业进行进一步评估。

5.测试/面试安排：安排候选人的测试或面试时间、地点等，确保整个流程的高效进行。

6.测试/面试实施：组织并实施候选人的测试或面试，可能包括笔试、面试、技能测试等环节。

7.背景调查：对候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业道德等方面的调查，以确保候选人的信息真实可靠。

8.候选人评价与推荐：根据候选人的测试/面试表现和背景调查结果，为企业提供候选人评价和推荐报告，帮助企业做出更明智的招聘决策。

9.沟通与发送录用通知：与企业沟通，确定录用的候选人，并发送正式的录用通知给候选人。

10.协助入职：协助企业完成候选人的入职手续，包括签订合同、办理社保等。

此外，招聘外包还可能包括人才库建设、招聘咨询服务等内容，帮助企业建立和管理人才库，提供招聘策略制定、招聘流程优化等咨询服务。

合肥招聘外包的具体内容和形式可以根据企业的需求和情况进行选择和组合，以帮助企业更高效地完成招聘工作。