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现如今市面上的人事外包公司越来越多，所以企业如何为自己选择好的人事外包公司呢？想要选择适合企业的人事外包公司，首先要从人事外包公司的定义说起！顾名思义，人事外包公司简单来说就是一类为企业提供人事外包服务的服务商，即企业可以把人事资源管理部分或全部外包给人事外包公司，从而减轻企业的管理成本。

了解了定义，接下来就简单说明一下它的服务流程，这个服务流程适用于绝大部分的人事外包公司，有助于帮助企业找到适合自己的服务商。

人事外包公司的服务流程通常包括以下几个步骤：

1.沟通需求：和企业合作之前，要了解企业的人力资源需求（企业要明确自身需求，有明确需求才可以找合作对象）；

2.招聘筛选：根据企业需求，人事外包公司制定合适的合作方案，制定招聘计划，之后进行招聘广告发布、简历筛选、面试等工作；

3.员工入职安排：办理员工入职，并提供必要的培训和指导；

4.薪酬福利安排：负责薪酬结构，薪酬核算和发放，以及管理员工福利和绩效考核等；

5.劳动关系管理：处理员工劳动合同、劳动关系纠纷代处理、劳动人事政策咨询等相关事务；

6.办理社会保障：代办社会保险（新建，转入，转出，异地接收）；

7.离职与退休管理：协助处理员工离职手续，包括退休证明、离职证明等。

人事外包公司的服务流程会根据企业的需求和合同而有所不同。所以企业可以根据自身需求选择外包公司提供的服务内容，并与其达成合作协议。