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劳务派遣是指通过劳务派遣公司和用人单位签订用工合同，为用人单位派遣所需的工作人员，用人单位需要为派遣公司支付一定的服务费用。目前，随着市场经济的不断发展，劳务派遣的用人形式也越来越广泛。主要是因为劳务派遣具有多种优势，可以帮助用人单位更灵活的完成各个项目任务。

主要具备以下优势：

1.降本增效

由于劳务派遣可以帮助用人单位快速分配所需人才，用人单位就可以省去招聘的动作成本，还可以获得与岗位匹配的人员，增加了工作的效率，即派遣公司负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的工作人员，用人单位可以快速接收到合适的工作人员，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。所以，接受劳务派遣的公司可以节省成本、提高用工效率。

2.降低用人单位的风险

劳务派遣方式实质是三方关系，工作人员与派遣公司之间形成劳动关系。所以，若出现劳动纠纷，则由派遣公司出面调解，派遣公司成为工作人员与接受派遣单位的屏障，这大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的负担。

3.灵活用工，优化人力资源配置

劳务派遣是一种灵活的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业整体效率。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。

总之，劳务派遣可以提高用工效率，降低用人成本，降低用工单位的风险，灵活用工，优化人力资源配置等优势，但是企业在选择合作方时需要谨慎综合考虑。