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江西省宜春市围绕破解人力资源供需结构性矛盾难题，积极探索构建供需高效匹配制度，着力提升就业质效。

构建广覆盖就业服务平台，夯实供需匹配信息基础

完善线下服务平台，满足“就近办”。宜春市建成1400余个5+2就业之家，实现就业之家服务网点市、县、乡镇（街道）、工业园区、院校全覆盖。搭建线上服务平台，实现“掌上办”。完善线上就业服务平台“宜春就业网”，借助直播带岗、云上探厂等线上活动，让求职者“人在家中坐，工作网上找”。今年举办直播带岗活动119场。

打造社会服务平台，推进“市场办”

坚持“政府+市场”，借助市场化力量，做好供需两端的人力资源服务，努力满足多样化、个性化的人力资源服务需求。宜春市人力资源服务机构累计服务用人单位15.39万家次、劳动者395.95万人次。

构建高效率分类推送机制，提高供需匹配服务准度

“五分”工作法，精准分类人员。探索实行服务对象分类别、服务需求分等级、服务流程分步骤、服务项目分维度、服务主体分层次的“五分”工作法，对求职者进行精准分类。“四步”工作法，精准分类岗位。探索一审、二检、三跟、四拓的“四步”工作法，对企业招聘需求做好注册审核、岗位质检、跟进需求、拓展服务。同时，将岗位和求职者信息分类，让用人单位和劳动者均可设定条件精准筛查所需信息，提升对接效率。“一对一”服务，精准推送岗位。根据“五分”结果，成立工作室对重点帮扶对象提供“一对一”的职业指导、岗位推荐、技能培训等帮扶服务。针对不同群体举办专场对接活动，面向就业困难群体和高校毕业生开发岗位，创新城乡灵活就业公益性岗位开发模式，充分发挥公益性岗位托底安置作用。

构建多方位就业培训机制，满足供需匹配技能需求

精准摸底分析，全面掌握培训需求。市人社局每季度开展培训需求摸底，摸清企业用工需求和求职者培训意愿，合理安排培训计划和培训工种，提高培训的针对性和实用性。精准开设课程，全面提升就业技能。坚持“需要什么就培训什么”，围绕市场紧缺工种和劳动者有意向的工种开展培训，实现与意向岗位快速匹配。目前，全市共提供26个培训工种，培训5900余人。精准岗位培训，推动人岗相适。针对劳动者入职后，无法快速适应岗位或因技能不熟悉而造成就业不稳定的问题，积极推动、支持企业根据发展方向和缺工情况，对企业新招录员工和在岗员工开展岗前培训、技能提升培训。

构建全过程创业扶持机制，延伸供需匹配功能链条。

以孵促创，创新“四创四导”链式创业孵化模式。依托全市各级创业孵化基地，创新构建“想创培训、初创孵化、小创扶持，规创入园”的运行模式和“市场引导、企业主导、政府倡导、部门指导”的管理模式，为初始创业者提供一揽子服务解决方案。目前，宜春市共打造创业孵化基地22家，吸纳创业主体1046家。以贷促创，完善创业担保贷款发放机制。发挥创业担保贷款扶持作用，结合不同创业群体特点，创新推出一系列贴息贷、免担保政策，推行事前、事中、事后“一条龙”规范管理机制，力求创业担保贷款“贷得出、贷得广、贷得好、收得回”。