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    员工病假期间，这两件事绝对不能干

    2018-07-25 阅读次数: 3504

    备受关注的阿里巴巴病假案，经过4年时间，最终判决反转，阿里巴巴胜。日常企业管理中只要员工提交了合法的病假证明，公司就应当批准其休病假。但是在休病假期间，病假员工对公司仍然负有勤勉的义务，有两件事情是绝对不可以做的！
    员工病假期间不得外出旅游
    疾病休假是公司给予员工的福利。企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请病假的初衷不符，也有违诚信的原则。

    现实生活中，很多罹患抑郁症的职工就说，外出旅游有助于抑郁症患者的康复。假如职工患有抑郁症，那么他是否可以到出去旅游呢？答案是：一样不可以！

    首先，没有证据表明，只有外出旅游才能治疗抑郁症。甚至有专家指出，中重度抑郁症病人不宜旅游。专家说，对中重度抑郁症病人，定期正规服药，可使紊乱的大脑功能神经网恢复秩序；在此基础上，进行心理疏导等辅助手段，可以得到临床痊愈效果。中重度抑郁症病人不宜旅游，出远门、看风景，可能诱发更悲观、更绝望情绪，加重自杀倾向。

    其次，即使亲近大自然和适当运动可以愉悦心情，有助于抑郁症患者的康复，但是走进大自然的方式有多种多样，到本地的公园里去散散步，一样可以开阔心胸，安定神志，没有必要一定要千里迢迢出门旅游亲近大自然。

    第三，员工利用病假时间外出旅游有没有如实报告单位？如果单位批准则另当别论。但是如果没有经过单位批准就外出旅游，而员工当初请的又是病假，显然违反了诚实信用的原则。

    总之，病假员工原则上不得外出旅游，而不论其病情是否允许旅游。
    员工病假期间不得在外兼职
    根据原劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”

    据此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动，如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。但由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗费用不由公司负责，而是由医疗保险统一负责，停止伤病保险待遇恐怕难以实现。

    此外，《企业职工奖惩条例》已经废止，现在公司处理违纪员工主要以企业依法订立的规章制度为依据。如果员工利用伤病假从事与有收入的活动，用人单位可按依法制定的规章制度处理。

    另外，尽管公司未掌握员工病假期间从事有收入的工作，但是只要掌握了其从事与本单位业务经营相冲突的活动，损害了公司的合法权益的证据，也可按依法制定的规章制度处理。因为不管员工是否从兼职中谋利，这种行为本身就是违反职业道德和公司规章制度的。当然公司应举证员工已知晓了公司的相关规章制度。

    病假期间外出旅游，公司可以按照严重违纪解除我的劳动合同吗？
    病假期间在家里炒股，这算不算从事有收入的工作呢？

    病假员工严重违纪才可解除劳动合同
    如果员工在病假期间只是从事与本职工作无关的一般性质的活动，尽管有可能使病情加重或加长恢复时间，其行为有违其申请病假的初衷及单位批准其病假的用意，确有不妥之处，但只要并非是外出旅游或在外兼职，且无严重违反诚信的情节，则一般用人单位可给予批评教育，而不宜按严重违纪处理。

    同时，用人单位处理违纪员工必须掌握确凿的证据。现实中，不少用人单位发现员工晒朋友圈的照片，但是事后员工删除了，公司在举证上就存在困难。

    而今，向公证机构申请手机、短信、微信、朋友圈证据保全的人越来越多，公证机构凭其专业性和权威性，对电子证据进行证据保全，可以有效地防止证据灭失，为法院和行政机关认定和解决纠纷提供可靠的依据。公证员可以通过手机，一步步将对方发在朋友圈中的照片、文字以及定位地点等全部进行证据保全，并出具保全公证书。

    另外，公司在依法解除前，还应给员工一个申辩的机会。员工说是因虚荣症发作了号称去外地旅游的照片，实际上并未去，只是在家附近的小区花园里面散步，那么就要提供证据，否则就会被认为去外地旅游了。总之，给员工一个申辩的机会，不仅可以让公司的决策彰显公平，避免失误，也可以让公司掌握更多的证据、赢得主动。用人单位切莫忽视了这个环节。

    请病假，必须单位批准吗？

    病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

    （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
    （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”

    由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。



    来源：互联网

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