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HR面试应届生，要问好这几个问题！

2018-09-20 阅读次数: 1908

HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用，并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。

所以作为新手的HR要记住，  有些问题必须问，有些问题并不需要你去了解。

必须问的问题！

（1）  “请自我介绍一下”

大多新手HR见到候选人的第一句问题是“请自我介绍一下”，很中规中矩的一个问题，并无出错，其实这个问题也是可以得出很多HR想要的信息的。

候选人的态度是否端正，自我介绍的内容是否真实，内心是否足够自信，对该岗位的工作内容是否有足够的认识。

（2）  “曾经负责过什么样的工作？有什么样的结果？组织了什么样的资源？付诸了什么样的行动？”即“经历”

主要是要了解大学生与人打交道、工作能力和相关经验方面的一些内容。最好的答案当然是没有使用“大概”“可能”等不确定性字眼的，也有具体数据和逻辑的内容。

（3）  “你对你未来有什么规划吗？”

其实就是要问清楚候选人： 候选人将怎么开展接下来的工作?未来的规划是什么?未来规划中是否跟该岗位、该行业相关。

从中了解清楚候选人个人计划和公司未来发展、计划是否契合。

（4）  “理想薪酬是多少？”

这个问题可以问哦，主动提起或者是由候选人询问都是可以的，在第一轮HR面试的时候，就要得出候选人接受的大概范围，如果超过公司支付预算太多，就需要斟酌一下了。

不需要深入把控的问题！

（1）  “你为什么离开上一家公司”即“离职原因”

当然了，这一步其实是为了做好背调，不过不要忘记小编说的哦，今天讨论的是在金九银十，面试应届毕业生的问题。

这个问题问的重要性并不高，大多是“实习期结束”“回来家乡工作”“找更为稳定、契合度高的企业工作”等。

所以对于面试应届毕业生来说，这个问题是不需要深入考究的呢。

（2）  专业技术性的问题

大多关于岗位的专业信息，HR把握的内容也只是表层，如果在HR面试的时候强行了解，可能会适得其反。

稍微表达地不合适，就有可能让候选人觉得你们公司对该岗位、该专业认知不深，或者觉得该HR不够专业哦



来源：互联网

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