展服务品质 树行业典范 显社会责任
2016-03-31 阅读次数: 5249
3月30日，我司受邀参加了由e-HR协会与中国最大人力资源媒体公司HRoot联合举办的“前沿与趋势——2016人力资源技术与服务大会”，该首站活动在上海中心大厦拉开了帷幕，也开启了2016年行业最大巡回交流会的序幕。
首站已吸引超过2000位关注人力资源信息化的各行业HR高管、行业精英们莅临参会。
大会有哪些精彩看点，让我们一起来回顾吧！
HRoot总经理唐秋勇先生分享中
人力资源管理，不仅在于招到优秀人才，还在于细水长流地留住人才。e-HR协会创始人兼大易云计算CEO申刚正先生继而分享了“趋势：以员工为中心的e-HR”的演讲，就新生代员工留存难的问题提出了解决方案。
大易CEO 申刚正先生分享中
近年来大数据分析在许多领域都应用广泛，那么对于人力资源管理，大数据分析又能起到怎样的作用呢？Linkedin领英中国解决方案暨售前总监陈琛先生随后展开了一场关于“大数据颠覆人才竞争格局”的演讲，以诸多生动的案例引证了大数据对决策的重要性，让我们清晰了解到大数据对人才竞争所起到的巨大作用。
人力资源管理信息化的种种变革始终离不开技术的迅猛发展。SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生紧接着以非常专业的角度谈论了“全球人力资源管理技术的简化之道”。
SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生分享中
那么，互联网巨头企业的人力资源信息化又走过怎样的道路呢？作为BAT之一的阿里巴巴集团产品技术总监彭传军先生随后登场为我们畅谈了“阿里巴巴eHR创变之路”。
阿里巴巴产品技术总监彭传军先生分享中
听完了阿里的演讲，还没过瘾，腾讯共享交付中心总监张东超先生马上带来了“IT技术变革HR业务模式——重新定义HR”的演讲分享。张东超先生从HR的成功定义说起，谈及腾讯对人才及HR服务的思考，提出了HR人员需向综合能力发展的未来方向。正如张东超先生总结的，归根到底，HR是文化的建设，而非流程化。
eHR信息化的建设除了创新的思路，也需要很多务实的方法。搜狐eHR高级经理李大大先生分享的“互联网企业eHR项目的十八般武艺——搜狐eHR建设方法”就能为大家提供很多宝贵的建议。
搜狐e-HR高级经理李大大先生分享中
eHR信息化涵盖的内容广泛，技术艰深，要做好其中任何一点都需要从企业自身的文化需求出发，悉心打造。百度人力资源系统与运营共享平台高级经理王崇良先生就“百度人力资源大数据实践”着重介绍了百度内部大数据应用的案例。王崇良先生重点介绍了百度人力资源大数据平台——才报的架构、功能及建设步骤。相信百度的人力资源大数据实践给了嘉宾们很好的参考。
百度人力资源系统与运营共享平台高级经理 王崇良先生分享中
圆桌论坛：当HR遇见互联网
一场场精彩的分享让人深有感悟，而大咖们的聚首也让人分外期待。大会的最后，来自百度人力资源系统与运营共享平台高级经理王崇良先生、阿里巴巴集团产品技术总监彭传军先生、腾讯共享交付中心总监张东超先生、搜狐e-HR高级经理李大大先生、宝钢集团人力资源服务中心系统支持室主任姜伟先生、上汽通用汽车e-HR经理彭亦周先生、外企德科董事、首席运营官马西亚先生等行业资深专家们齐聚一堂进行了一场以“当HR遇见互联网”为主题的圆桌讨论。大咖们以独到的实践经验引领了一场别开生面的思维碰撞，让参会嘉宾们体悟到许多新颖的想法，获益匪浅。
圆桌分享中
见微知著，畅想未来。通过一天充实的活动，我司有幸与各位莅临的HR管理者们共睹了人力资源行业未来的前沿浪潮与发展趋势，洞悉了很多潜在的变革因素，并见证了最新的人力资源服务与技术，思想上产生了很多的共鸣和碰撞。收获丰富，满载而归！
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