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（1）时间和地点给几个选项，不要你说什么就是什么，多个选择，多个机会，同时也是尊重候选人为主。

（2）加微信比发短信更靠谱些，不仅如此，还能加强与候选人的互动，即便这次没有合作上，还能为以后储备人才。

（3）不要把面试时间安排在非工作时间，除非对方有这样的需求。

（4）电话沟通时千万不要在薪酬问题上支支吾吾，最好诚实交代一下薪酬的范围。

（5）面试前一天给候选人发一些面试注意事项及要带的资料。

（6）把详细的司地址发给对方，最好附上周围的地铁站及通行的地铁线路，公交站以及通行的公交线路，地铁几号出口最方便都要写上。

（7）关键信息提供的准确，全面一些。比如公司的优势、应聘岗位与候选人自身很匹配，企业的发展规划等等。

（8） 表示一下对候选人的兴趣，这点非常重要。

假如，电话里头只是例行公事的传达要候选人面试，语气生硬，甚至不友好的，这样的电话邀约几乎都是失败的。

（9）表现一下自己的专业性和能给候选人提供的价值，才能增加候选人对企业的信任。

（10）即便当天候选人没到场也要回访一下，表示下关心。可能真的人家有事，忘记回信息了。

（11）负责电话邀约的，最好是个小可爱，自带人见人爱属性。

（12）有钱任性的，可以让候选人指定一个地方，派车去接候选人来，别舍不得，车钱最多不过一两百。

总之，HR要正确看待面试爽约的事，有的候选人真的非常匹配可以适当争取，但是同样要考虑，强扭的瓜不甜。

降低人才的爽约率，除了以上方法，企业还得加强自身的口碑和知名度，才能让人才主动找上来。

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