HR afternoon tea
2018-11-30 阅读次数: 2262
01
得让自己成为有影响力的HR
这不是让你成为HR大牛,而是在某些社交媒体上显示出你的专业性。
进行一定的内容创作,可以让大家看到你的专业性,会吸引候选人的注意;发表正能量的内容,提高自己在社交媒体中的认同感;为自己设置一个人物定位IP,经营好自己的社交媒体账号,让账号成为你们公司和你的代言词。
(1) ☛ 写HR与候选人相关的文章、段子,或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可;
(2) ☛ 不发表对候选人的诋毁话语,譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等;
(3) ☛ 社交账号的头像和名称可以跟公司相关联,如果让账号看起来官方,可以进行认证。
(有些社交媒体的认证是免费的,可是有些是需要收取一定的费用的,HR宝宝可以按照公司的情况进行选择)
02
宣传你的公司成为“香饽饽”
一荣俱荣,这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了,自然做招聘也可以手到擒来了。
(1) ☛ 常说公司好话
说好话,是有技巧的,不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”,而是要体现公司“好”在哪里。
譬如说自己在公司获得了什么荣誉、别人对公司的评价等等。
(2) ☛ 常晒公司好图
晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。
(3) ☛ 常晒公司好合作
公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作,有多少人参与了等等,都是可以突出公司业务水准的东西。
03
增加“搜寻”候选人的关键词
一般来说,HR常常是通过搜索岗位关键词,来寻找合适的候选人的。
除此之外,还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。
(1) ☛ 与行业相关的
譬如说:行业主要关键词,行业专有名词、专业术语,竞争对手公司名称关键词,同品类竞品关键词,业务形态关键词等等。
(2) ☛ 与职场圈相关
譬如说:该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。
(3) ☛ 找熟悉圈子
朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。
一旦搜索范围扩大了,后续可选择的余地也就增加了。
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