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随着春节假期的结束，2019年也已过完近五分之一的时间，转眼进入了招聘旺季。通常每年三四月是人才招聘的高峰期，俗称“金三银四”。不少人做了年终总结、拿了年终奖，会考虑跳槽或离职，寻找更合适的岗位。所以对企业而言，“金三银四”既是招揽人才的机会，也是人才流失的高峰期。

某互联网公司HR 说：“公司现在有几个技术岗位挺急的，每天要收到几十份简历，虽然说选择多了，但工作效率却很低。”不得不说，在人才动荡的三四月，HR能做的就是投入更多精力“开源”，保证人才流入大于人才流出。

很多HR都面临这个问题——如何在招聘旺季高效找到满意人才?

1

善用自身人脉圈

人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。人与人之间都需要人脉经营。做HR这么久，人脉一定是累计了不少，人脉即是你手中的资源，如果不加利用，就会被浪费掉，而且这个资源是免费的。

对于HR来说，可以多结交各行各业的HR、候选人或者猎头，这样有职位时，可以相互推荐，解决自己手里难招的岗位，更甚者可以寻求猎头的帮助。同时也充满着偶然性，与被动性，因此需要时常激活和扩充自己的人脉圈。

值得注意的是，人脉的意义不在于你认识谁，而是在于对手能为你提供什么价值。人脉是需要经营的，否则别人只帮你，你却从来没有帮过别人，久而久之，帮你的人也就离你远去了。

2

员工内部推荐

在传统的招聘渠道：网络、校园招聘及招聘会效果逐步下降的情况下，内部推荐成为目前最有力的招聘渠道。

内部推荐更容易了解和熟悉公司的状况，也能快速融入公司，同时该类人才的稳定性更好。内部推荐做的最好的是腾讯，内部推荐人员超过45%，足以证明这一招聘渠道的有效性。

3

社群为王

在流量时代，社群已然成为HR相互之间的交流群和学习群。优质的HR群或候选人求职群，都是可以拓宽自己人脉渠道。同时也可以加入别人的群，也可以自己主动建群，掌握主动权。

通过发布求职的一些宝典和免费的简历模板，定期分享一些面试注意事项，吸引求职者进群，可以快速将需要的人才聚拢，并有利于和候选人打成一片。

社群的分类可以按行业划分，当手头有相关岗位时，就可以直接发布在群里，就可以坐等投简历了，平时还可以多在社群里拉近关系。

4

职场人沟通平台

现下职场中不乏很多沟通平台或者小程序崛起，作为HR可以多注册类似账号去积累人才，发现和发掘人才。同时还可以积累人脉，结交更多的人。每天没事时可以去发一些职位动态，和求职者与其他公司HR多互动，合适的人选是聊(撩)出来的。

5

尝试挖人

如果当下你对人才有需求，要从对手公司及相关行业公司挖：第一步要做的就是收集和了解相关公司的相关资料人员情况及成就， 当然这里所提到的信息获得渠道必须要正规。

当自身的人脉圈足够大，相关信息可以向圈子里或者行业的人询问，无论你处于一个什么样的行业，就必定会有一个或大或小的圈子，圈子很重要，会让你可以链接到你想要找的人。

挖人的过程是漫长的。在这个过程中，HR需要像候选人展示出公司的平台及发展，以及人事本身的专业度也是很重要的，只有用心去做，才会打动候选人。

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